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江西省國(guó)企人才會(huì)客廳系列活動(dòng)《國(guó)有企業(yè)在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施》主題活動(dòng)圓滿舉行

2023-08-21

8月18中國(guó)人力資源日,由大江網(wǎng)(中國(guó)江西網(wǎng))主辦,大江網(wǎng)人才科技承辦的江西省國(guó)企人才會(huì)客廳系列活動(dòng)—《國(guó)有企業(yè)在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施》主題沙龍活動(dòng)在江西日?qǐng)?bào)社傳媒大廈19樓會(huì)議室熱鬧開(kāi)場(chǎng),來(lái)自全省各行業(yè)國(guó)有企業(yè)及其分子公司人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人代表齊聚一堂,活動(dòng)特邀省人力資源和社會(huì)保障廳、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁領(lǐng)域?qū)<胰螠ɡ蠋熯M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分享。



國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家實(shí)施宏觀調(diào)控的重要工具和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要角色,需更加注重企業(yè)勞動(dòng)用工過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。任老師立足國(guó)有企業(yè),從勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本知識(shí)、企業(yè)勞動(dòng)管理中常見(jiàn)的爭(zhēng)議糾紛、企業(yè)用工中應(yīng)掌握的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解方面的內(nèi)容這三個(gè)主要板塊進(jìn)行分享,幫助與會(huì)國(guó)有企業(yè)人力資源從業(yè)者深入了解在用工過(guò)程中容易遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)的措施等內(nèi)容,通過(guò)引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。


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沙龍活動(dòng)上,任老師首先從確立勞動(dòng)關(guān)系的三要素進(jìn)行解析,特別提到實(shí)習(xí)管理和試用期管理制度的問(wèn)題,指出要對(duì)其加以區(qū)分,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn),引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系管理體系。


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在互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節(jié),任老師現(xiàn)場(chǎng)收集提問(wèn)紙條,并進(jìn)行一對(duì)一解答,充分調(diào)動(dòng)起全場(chǎng)的積極性與參與度。“總公司與子公司調(diào)派的問(wèn)題”、“員工合同的中止與續(xù)訂問(wèn)題”、“企業(yè)薪酬改革”、“加班及加班費(fèi)”、“無(wú)固定工時(shí)的爭(zhēng)議”、“退休返聘”等企業(yè)在用工過(guò)程中具有代表性的問(wèn)題,討論氛圍異常熱烈。任老師表示,企業(yè)在用工過(guò)程與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與條款,秉承“實(shí)事求是”的原則,公正處理。



通過(guò)任老師2個(gè)多小時(shí)的互動(dòng)分享,各國(guó)企與會(huì)人員對(duì)用工過(guò)程中易產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施都有了更透徹、深入的了解。與會(huì)人員紛紛表示干貨滿滿,收益良多!



江西省國(guó)企人才會(huì)客廳旨在搭建起我省國(guó)有企業(yè)人力資源從業(yè)者“交流、協(xié)作、分享、共贏”的平臺(tái),通過(guò)線下沙龍活動(dòng)組織,助力人才與企業(yè)共同成長(zhǎng),歡迎關(guān)注!

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